Обязательства по выплатам вознаграждения работникам

В соответствии с коллективными договорами, а также нормами местного законодательства и сложившейся практикой, Группа выплачивает вознаграждения по окончании трудовой деятельности и прочие долгосрочные вознаграждения сотрудникам. Выплаты предоставляются большинству работников Группы и включают вознаграждения в форме единовременных выплат по окончании трудовой деятельности, пенсий, материальной помощи пенсионерам, выплат сотрудникам и пенсионерам к юбилейным датам и прочие пособия. Размер указанных пособий обычно зависит от стажа работы, уровня оплаты труда и размера выплат согласно коллективному договору. Группа выплачивает пособия в момент наступления обязательств по оплате. Все вознаграждения сотрудникам являются нефондированными.

Ниже представлены изменения в текущей стоимости обязательств по пенсионным планам с установленными выплатами в разбивке по странам:

	Россия		США		Прочие		ИТОГО
	2014 г.	2013 г.	2014 г.	2013 г.	2014 г.	2013 г.	2014 г.	2013 г.
На 1 января	46 245	53 861	2 430	2 557	2 607	1 896	51 282	58 314
Стоимость услуг текущего периода	1 432	2 261	401	574	736	415	2 569	3 250
Процентные расходы	2 811	3 698	82	98	39	58	2 932	3 854
Стоимость услуг прошлых периодов	(4 154)	(2 793)	–	–	43	–	(4 111)	(2 793)
Прибыль в результате секвестра	–	–	(88)	(585)	–	–	(88)	(585)
Чистый расход по вознаграждениям, признанный в составе прибыли или убытка	89	3 166	395	87	818	473	1 302	3 726
Актуарные (прибыли)/убытки, возникающие в результате изменений демографических допущений	(1 009)	1 794	3	(3)	(373)	–	(1 379)	1 791
Актуарные (прибыли)/убытки, возникающие в результате изменений финансовых допущений	(6 734)	(4 428)	235	(191)	(83)	209	(6 582)	(4 410)
Актуарные (прибыли)/убытки – корректировки на основе опыта	1 458	(698)	6	9	13	40	1 477	(649)
Актуарные (прибыли)/убытки, признанные в составе прочего совокупного (дохода)/убытка	(6 285)	(3 332)	244	(185)	(443)	249	(6 484)	(3 268)
Вознаграждения выплаченные	(3 051)	(3 675)	(1 076)	(29)	(131)	(119)	(4 258)	(3 823)
Разницы от пересчета валют	(18 178)	(3 775)	–	–	(254)	17	(18 432)	(3 758)
Прочее	–	–	–	–	–	91	–	91
На 31 декабря	18 820	46 245	1 993	2 430	2 597	2 607	23 410	51 282
Краткосрочные	1 949	4 935	277	1 093	140	187	2 366	6 215
Долгосрочные	16 871	41 310	1 716	1 337	2 457	2 420	21 044	45 067

В отчете о прибылях и убытках за годы по 31 декабря 2014 и 2013гг. чистые расходы по вознаграждениям были отражены в составе себестоимости реализации, общехозяйственных и административных расходов, а также коммерческих расходов. Актуарные прибыли/ (убытки) по вознаграждениям по окончании трудовой деятельности были признаны в составе прочего совокупного дохода/(убытка).

Основные актуарные допущения, использованные при расчете обязательств Группы по выплатам вознаграждений работникам, представлены ниже:

	Россия		США		Прочие
	2014 г.	2013 г.	2014 г.	2013 г.	2014 г.	2013 г.
Ставка дисконтирования	13,00%	8,00%	4,10%	4,95%	3,10%	3,7%-3,8%
Ставка инфляции	7,50%	5,00%	–	–	2,60%	3,50%
Средняя долгосрочная ставка индексации оплаты труда	9,10%	6,60%	4,00%	4,00%	2,60%	1,4%-2,1%
Текучесть кадров	Распределение вероятностей в зависимости от возраста	Распределение вероятностей в зависимости от возраста	Стандартная таблица увольнений Crocker Sarason T-11	Стандартная таблица увольнений Crocker Sarason T-11	1,88%-5,44%	1,0%

Ниже представлен количественный анализ чувствительности обязательств к изменению существенных актуарных допущений по состоянию на 31 декабря 2014 г.:

			Россия		США		Прочие
	Диапазон колебаний		Влияние на увеличение/ (уменьшение) обязательств		Влияние на увеличение/ (уменьшение) обязательств		Влияниена увеличение/ (уменьшение) обязательств
	Низкий	Высокий	Низкий	Высокий	Низкий	Высокий	Низкий	Высокий
Ставка дисконтирования	-1%	1%	1 600	(1 422)	131	(113)	128	(110)
Ставка инфляции	-1%	1%	(1 422)	1 600	–	–	(113)	129
Средняя долгосрочная ставка индексации оплаты труда	-1%	1%	(356)	444	(74)	77	(113)	129
Текучесть кадров	-3%–-1%	1%-3%	1 813	(1 600)	44	(40)	247	(120)